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La nuova figura dell’Innovation Manager

 

La nuova figura dell’Innovation Manager

 

 

Innovation Manager e Voucher

 

La legge di Bilancio 2019 (Legge n 145/2018 ) ha introdotto una serie di novità per le piccole e medie imprese per supportare i processi di innovazione e trasformazione digitale. È stata introdotta la figura del Manager dell’Innovazione, ossia il professionista impegnato a favorire processi di digital transformation e innovazione nelle imprese.

Il MiSE ha definito una serie di agevolazioni per le imprese che intendono investire in innovazione. Tra queste, l’introduzione di un voucher a beneficio delle PMI quale incentivo, a fondo perduto, ad acquistare servizi consulenziali da parte di Manager dell’innovazione iscritti all’albo e qualificati per sostenere i processi di transizione verso industria 4.0 e la digitalizzazione dei processi e degli asset d’impresa.

Il voucher, nella forma di contributo a fondo perduto, ammonta a 40.000 euro per micro e piccole imprese nel limite del 50% della spesa;  25.000 euro per le medie imprese nel limite del 30% della spesa; 80.000 euro per le reti d’impresa nel limite del 50% delle spese sostenute per la consulenza

Requisiti per l’iscrizione all’Elenco Nazionale

 

L’articolo 5 del Decreto attuativo presentato dal Mise definisce i requisiti necessari per l’iscrizione all’Elenco Nazionale dei Manager dell’innovazione.

Possono fare richiesta d’iscrizione all’elenco dei soggetti autorizzati a erogare il servizio di consulenza sia persone fisiche sia giuridiche che rispettino determinati requisiti.

Il decreto specifica che possono iscriversi persone fisiche che siano in possesso, al momento dell’iscrizione, di:

  • Dottorato di ricerca in settori relativi a Scienze matematiche, informatiche, fisiche, chimiche e biologiche; ingegneria industriale e dell’informazione; Scienze economiche e statistiche;
  • Master universitario di secondo livello nei settori sopracitati ed esperienza di almeno un anno;
  • Laurea magistrale nei settori sopracitati ed esperienza di almeno 3 anni;
  • Esperienza di 7 anni in aziende del settore;
  • Certificato o accreditamento negli elenchi dei manager dell’innovazione presso le Regioni, presso le Associazioni di rappresentanza dei Manager o Unioncamere o Associazioni datoriali.

Possono iscriversi all’elenco anche persone giuridiche nella forma di società di capitali costituite da almeno 24 mesi e operanti nel settore della consulenza che abbiano svolto progetti di consulenza o formazione nell’area dell’innovazione. L’iscrizione è estesa anche a centri tecnologici industriali e incubatori certificati di start-up innovative.

Le competenze dell’Innovation Manager

 

Nel decreto sono evidenziate due caratteristiche importanti per l’iscrizione: le competenze e l’esperienza.

Le competenze dell’innovation manager si riferiscono in particolare a tutte le aree dello sviluppo dell’industria 4.0 e per processi di innovazione e digitalizzazione delle imprese. Non riguardano solo una componente strettamente tecnica ma si estendono a competenze in ambito manageriale.

In particolare, le competenze tecniche riguardano:

    •        Big data e data analytics
    •        Cloud, fog e quantum computing
    •        Cyber security
    •        Next Production Revolution (NPR)
    •        Sistemi Cyber-fisici
    •        Prototipazione rapida
    •        Realtà aumentata (AR) e realtà virtuale (VR)
    •        Robotica avanzata e collaborativa
    •        Interfaccia uomo-macchina, User Interface e User Experience
    •        Additive manufacturing e stampa 3-D
    •        Internet of Thing

Le competenze manageriali sono relative a:

    •        Integrazione e sviluppo di iniziative di digitalizzazione
    •        Digital marketing
    •        Open Innovation
    •        Metodi organizzativi innovativi, Change management e strategie aziendali
    •       Conoscenza dei mercati finanziari e nuovi strumenti finanziari.

Altro requisito importante riconosciuto per l’iscrizione all’albo è l’esperienza sviluppata sul campo per svolgere tale ruolo. Questa permette lo sviluppo di skills che possono essere utilizzate nelle aziende per la promozione dell’innovazione.

 

   

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