Tecnico Esperto della Transizione Sostenibile d’Impresa – Si Parte!

Tecnico Esperto della Transizione Sostenibile d’Impresa – Si Parte!
   26 Aprile 2023

Il 21 Aprile scorso i partecipanti si sono riuniti presso la sede di Sinergie per il primo incontro del corso per Tecnico della Transizione Sostenibile d’Impresa, che li porterà a conseguire la qualifica di Tecnico Esperto nella Gestione Aziendale (EQF 7).

Grazie all’attiva partecipazione di tutti e alla professionalità della docente, dott.ssa Chiara Barbieri, la lezione è stata un successo.

Il corso, parte dell’ Operazione Rif. PA 2021-16571/RER approvata con DGR 1423/2022, è organizzato da Sinergie e co-finanziato da FSE+ 2021/2027 e Regione Emilia-Romagna.

DIGITAL SMART WOMEN | Lo sviluppo in digitale del lavoro delle donne

DIGITAL SMART WOMEN | Lo sviluppo in digitale del lavoro delle donne
   15 Febbraio 2023

L’Operazione “Digital Smart Women si pone l’obiettivo di Permettere alle donne di migliorare le loro competenze digitali arricchendo il loro profilo con competenze settoriali e tecniche, e rendendole più adattabili a diversi contesti lavorativi e al cambiamento apportato dalla transizione digitale.

I più recenti studi sul mercato del lavoro individuano nello sviluppo delle competenze digitali e logico-matematiche dei lavoratori un elemento chiave per ridurre lo squilibrio tra domanda e offerta. A questo proposito, è importante investire nella formazione degli adulti tramite progetti formativi di reskilling e upskilling, che forniranno al target di riferimento, composto da donne lavoratrici o alla ricerca di impiego, competenze utili a incrementare la parità di genere nei contesti professionali a maggiore rappresentanza maschile.

L’Operazione “Digital Smart Women – Lo sviluppo in digitale del lavoro delle donne” (Op. Rif. PA 2022-18670/RER approvata con DGR 36 del 16/01/2023, co-finanziata dal Fondo Sociale Europeo PO 2014-2020 – Regione Emilia Romagna), si pone pertanto i seguenti obiettivi:

  • Fornire un set di competenze necessarie per assicurare la competitività delle aziende e l’occupabilità dei lavoratori in un contesto professionale in continuo cambiamento.
  • Intervenire sul digital divide nel mercato del lavoro.
  • Permettere alle donne di migliorare le loro competenze digitali arricchendo il loro profilo con competenze settoriali e tecniche, e rendendole più adattabili a diversi contesti lavorativi e al cambiamento apportato dalla transizione digitale.
  • Proporre un set di progetti formativi che l’utenza potrà frequentare secondo un learning path personalizzato e in linea con le proprie esigenze e fabbisogni formativi.

 

Ambiti dei corsi

I progetti formativi afferenti all’Operazione fanno capo alle 5 aree professionali identificate dal quadro di riferimento europeo per le competenze digitali DigComp 2.2:

  1. Alfabetizzazione su informazioni e dati
  2. Comunicazione e collaborazione
  3. Creazione di contenuti digitali
  4. Sicurezza
  5. Risoluzione di problemi

A ciascuna delle aree DigComp corrisponde un macrotema identificato dall’Operazione:

  1. Analisi dei dati aziendali
  2. Cloud e social media
  3. Grafica digitale e coding
  4. Cybersecurity e sicurezza del digitale
  5. Applicativi aziendali per la soluzione di problemi

 

Corsi e ore

TITOLO CORSOORELIVELLOSEDE PREVISTA
1Big Data & Business Analytics: dalla gestione e organizzazione dei dati alla creazione di report32BaseRE, FE
2Excel per l’analisi dei dati aziendali32IntermedioRE, FE, MO
3Business Intelligence con Power BI32AvanzatoFE
4Lavoratrice 4.0: le competenze digitali per la collaborazione online16BaseRE, FE
5Comunicazione digitale e web marketing32IntermedioMO
7Grafica digitale e design32IntermedioMO
9Coding con Python: base32BaseRE, FE
10Coding con Python: avanzato32AvanzatoFE
13Cybersecurity e data protection32AvanzatoRE, FE, MO
15Building Information Modelling (BIM)32IntermedioRE
17Problem solving, Digital PM, agile e leadership32AvanzatoRE, MO

 

Informazioni

I percorsi di formazione verranno attivati al raggiungimento del numero minimo di 6 partecipanti regolarmente iscritte.  

I corsi verranno erogati da aprile a settembre 2023. Il calendario dettagliato verrà pubblicato appena possibile su questa pagina.

La formazione si svolgerà in presenza in aula nelle sedi indicate o in modalità e-learning sincrona.

Al termine di ciascun corso verrà rilasciato un attestato di frequenza.

La partecipazione ai corsi è gratuita.

Per eventuale rilascio di crediti formativi a fronte della partecipazione a uno o più corsi previsti dall’Operazione, le partecipanti interessate possono fare richiesta direttamente all’ordine professionale di appartenenza.

Una volta concluso un corso, le partecipanti potranno seguirne altri secondo un percorso di formazione personalizzato per tema o in base ai loro interessi / fabbisogni. Nel catalogo scaricabile dal seguente link è possibile vedere le proposte di learning path per ciascun corso.

 

Destinatari e requisiti di accesso

L’Operazione è rivolta a utenti di sesso femminile, occupate o non occupate, residenti o domiciliate in Emilia Romagna in data antecedente all’iscrizione, che abbiano assolto l’obbligo di istruzione.

  • Per i corsi di livello base, le partecipanti dovranno avere una buona capacità di comprensione e interazione in lingua italiana.
  • Per i corsi di livello intermedio, oltre a una buona conoscenza della lingua italiana, le partecipanti dovranno dimostrare una competenza di base sui temi del progetto formativo e conoscenze di base in ambito informatico (capacità di svolgere operazioni routinarie mediante internet e PC).
  • Per i corsi di livello avanzato, oltre a una buona conoscenza della lingua italiana, le partecipanti dovranno dimostrare una competenza di base sui temi del progetto formativo e conoscenze di medio livello in ambito informatico (autonomia e sicurezza nello svolgimento di semplici compiti e operazioni mediante internet e PC).

Per completare l’iscrizione, le partecipanti dovranno fornire i seguenti documenti:

  • Modulo d’iscrizione debitamente compilato e firmato;
  • Carta d’identità;
  • Curriculum vitae;
  • Eventuali attestati formativi (certificato di diploma / laurea, etc.)
  • Eventuale permesso di soggiorno.

La procedura di ammissione al percorso prevede una verifica dei requisiti formali, un colloquio motivazionale, e una prova scritta che verterà sulla verifica delle conoscenze in accesso.

Scopri di più sulle opportunità d’investimento nel settore dell’efficienza energetica

Scopri di più sulle opportunità d’investimento nel settore dell’efficienza energetica
   13 Febbraio 2023

I vantaggi finanziari derivanti da interventi di ristrutturazione finalizzati all’incremento dell’efficienza energetica degli edifici sono chiari a tutti; la sfida risiede nel dare maggiore visibilità a tali opportunità di investimento in questi progetti.

Questi ed altri argomenti saranno oggetto di discussione del prossimo evento di Capacity Building “Energy Efficiency as an Investment Opportunity”. L’evento sarà organizzato in lingua inglese nell’ambito del progetto SENSEI, di cui Sinergie è Partner, lunedì 20 febbraio 2023 dalle 10:00 alle 11:30.

Il webinar si concentrerà in particolare sugli obiettivi e il punto di vista di un particolare gruppo di stakeholders – gli Investitori e il Settore Finanziario, e vedrà la partecipazione in qualità di speaker di due membri del Consorzio di SENSEI: l’Università della Calabria e Factor4. Tuttavia, la partecipazione è aperta a chiunque sia interessato ad apprendere di più sul tema dell’efficienza energetica.

Progetto europeo SKILLBILL (Horizon Europe)

Progetto europeo SKILLBILL (Horizon Europe)
   30 Gennaio 2023

SKILLBILL “SKILL to Boost Innovation and professional fulfiLLment in a sustainable economy” è un progetto europeo finanziato dal nuovo programma Horizon Europe. Lanciato a settembre 2022, le attività progettuali si svolgeranno nel corso di tre anni.

SKILLBILL mira a sviluppare conoscenze nell’ambito delle energie rinnovabili, e tale obiettivo verrà raggiunto grazie al coinvolgimento di molteplici stakeholder, alla diffusione della cultura scientifica in materia e alla formazione di professionisti del settore. L’idea di fondo è che una conoscenza qualitativa e scientificamente validata in materia di fonti energetiche rinnovabili debba essere diffusa a tutti i livelli e possa adattarsi al target di riferimento, formando adeguatamente lavoratori e professionisti e accrescendo la consapevolezza da parte della cittadinanza europea.

A questo proposito, il progetto offrirà percorsi di (in)formazione rivolti ai diversi gruppi target, per permettere loro di acquisire conoscenze e competenze in materia di rinnovabili, a prescindere dal loro livello d’istruzione iniziale e della loro posizione lavorativa. Pertanto, non verranno proposti soltanto corsi di formazione volti al miglioramento o alla trasformazione delle competenze di lavoratori e tecnici, ma anche moduli più generici aperti a tutti, allo scopo di contrastare la carenza di informazioni, il problema delle fake news, la disuguaglianza di genere e l’analfabetismo funzionale. È stato infatti dimostrato che un processo di apprendimento continuo nel tempo è fondamentale per supportare lo sviluppo, il mantenimento e l’aggiornamento delle competenze.

Il progetto è coordinato dal Partner italiano AzzeroCO2 e Sinergie ha il ruolo di leader del WP5 “Skilling, reskilling and upskilling: vocational education and training”, finalizzato all’implementazione di un corso di formazione per adulti e professionisti nel settore delle rinnovabili.

Webinar: “La creazione di valore ai tempi della doppia transizione”

Webinar: “La creazione di valore ai tempi della doppia transizione”
   11 Gennaio 2023

Venerdì 20 gennaio 2023, dalle 10:00 alle 13:00, si terrà il webinar “La creazione di valore ai tempi della doppia transizione: innovazione digitale e sostenibilità integrata come leve di successo del business”.

L’evento, organizzato da Sinergie in collaborazione con APAFORM ed EconomiaCircolare.com, prevede la partecipazione di un panel variegato di relatori, che si confronteranno su temi di grande attualità quali:

  • L’importanza crescente degli aspetti di welfare e inclusione in azienda;
  • Come rendere sostenibile il proprio business;
  • I Big Data;
  • Creazione di valore con la sostenibilità;
  • Le sfide poste dall’intelligenza artificiale.

La partecipazione all’evento permette il riconoscimento di crediti formativi APAFORM.

Il webinar è realizzato nell’ambito del piano formativo Alberto Sordi – AVS/032/20 finanziato da Fondimpresa (attività formativa a valere sulle risorse dell’Avviso 1/2020 – CUP G83D21002430008).

Contattaci per maggiori informazioni: ricerca@sinergie-italia.com

Conferenza Finale del Progetto Europeo SENSEI

Conferenza Finale del Progetto Europeo SENSEI
   1 Dicembre 2022

In qualità di Partner di SENSEI per le attività di comunicazione e coinvolgimento degli stakeholders, Sinergie vi invita a partecipare alla conferenza finale del progetto, che si terrà a Bruxelles il 24 gennaio 2023. L’evento verrà anche trasmesso in streaming.

SENSEI si è proposto di analizzare come compensare l’efficienza energetica degli edifici considerandola come una risorsa energetica e un nuovo servizio di rete, trasformando così il valore aggiunto derivante dai progetti di riqualificazione energetica degli immobili in un interessante canale di investimento. Il progetto associa i più innovativi programmi di pay-for-performance (P4P) al modello di contratto di rendimento energetico (EPC), rendendo gli edifici più efficienti dal punto di vista energetico e attrattivi agli occhi degli investitori esterni. In un periodo storico come quello attuale, in cui i prezzi dell’energia hanno raggiunto picchi non sostenibili per molti cittadini, l’obiettivo di SENSEI risulta più rilevante che mai, soprattutto perché suggerisce modi per incentivare gli investimenti privati nel campo dell’efficienza energetica.

L’evento si terrà martedì 24 gennaio 2023 dalle 9:00 alle 13:45 CET.

Per chi è interessato a partecipare di persona, la location è il Residence Palace (Wetstraat 155 – 1040 Bruxelles).

La conferenza finale si terrà interamente in inglese e sarà possibile seguirla via streaming.

Agenda della Final Conference

9:00-9:10BenvenutoFilippos Anagnostopoulos (IEECP)
9:10-9:20Innovation in energy efficiency programmesCINEA / Commissione Europea (TBC)
9:20-10:20A next generation of building policies:
Parlamento Europeo – Designing energy efficiency policies in times of crisis (TBC)
Commissione Europea – EU energy efficiency framework, what’s new? (TBC)
Michael Villa, Executive Director, SmartEn – Integrating energy efficiency and demand-side flexibility policies
Murray Birt, Senior ESG Strategist, DWS
Dibattito moderato da Marion Santini (RAP)
10:20-10:40Coffee Break 
10:40-11:45P4P: digging into the concept and next steps
P4P: definition, examples and key learnings – Filippos Anagnostopoulos (IEECP)
Lessons learned from P4P programmes in US and regulatory suggestions for the EU – Dimitra Tzani (IEECP)
Guidelines for the design of P4P schemes – Johan Coolen (Factor4)
Focus on SENSEI tools and platforms / dynamic M&V of energy savings – Sotiris Papadelis (HEBES)
Pilot case: the potential to set up P4P in Catalunya – Monica Pasqual (GENCAT)
 
11:45-12:45Panel – how do we move to the next steps?
Alex Rathmell, EnergyPro – SENSEI Advisory Board
Lieven Vanstraelen, BELESCO
Carbon Co-op (TBC)
Dibattito moderato da Filippos Anagnostopoulos (IEECP)
12:45-13:45Lunch

Percorso formativo “Training 4 Change”

Percorso formativo “Training 4 Change”
   30 Novembre 2022

Sinergie, in collaborazione con EconomiaCircolare.com / CDCA e all’interno del percorso “TRAINING 4 CHANGE”, lancia il catalogo formativo dedicato alla sostenibilità (ambientale e sociale) e allo sviluppo delle competenze delle lavoratrici e dei lavoratori.

Il catalogo propone corsi di formazione nelle seguenti aree tematiche:

  • Marketing
  • Formazione aziendale
  • Organizzazione
  • Comunicazione
  • Produzione

Il catalogo è interamente fruibile anche dalle imprese che vogliano avviare i percorsi di reskilling e upskilling dei propri dipendenti a valere del Fondo Nuove Competenze (FNC), appena rifinanziato con un miliardo di euro.

Il FNC rimborsa il costo delle ore di lavoro impiegate dai partecipanti per frequentare percorsi di sviluppo delle competenze, compresi i contributi previdenziali e assistenziali. Le agevolazioni sono cumulabili con quelle previste dai Fondi Interprofessionali, consentendo all’azienda di formare i propri lavoratori in modo del tutto gratuito.

Ricordiamo che per aderire al FNC occorre sottoscrivere entro il 31 dicembre 2022 l’accordo sindacale per la rimodulazione dell’orario di lavoro, mentre per la presentazione delle istanze, queste dovranno essere proposte attraverso la piattaforma informatica MyANPAL a partire dalle ore 11:00 del 13 dicembre 2022.

La valutazione delle istanze avverrà in ordine cronologico e comunque fino ad esaurimento risorse o a scadenza della finestra di presentazione del 28/02/2023.

Per ulteriori informazioni, contattaci: corsi@sinergie-italia.com

Efficienza Energetica: un Investimento Innovativo

Efficienza Energetica: un Investimento Innovativo
   23 Novembre 2022

Circa il 40% del consumo energetico dell’Unione Europea avviene all’interno degli immobili esistenti, per questo motivo implementare interventi di ristrutturazione e misure di efficienza energetica potrebbe avere un impatto considerevole nella lotta al cambiamento climatico. I benefici economici derivanti da edifici più efficienti sono noti a tutti, ma come possiamo attrarre ulteriori investimenti su questi progetti?

 

Il progetto europeo SENSEI, finanziato dal programma Horizon 2020 e di cui Sinergie è Partner, intende progettare e testare modelli innovativi per incentivare l’efficienza energetica degli edifici. L’elemento chiave è il concetto di Pay-for-Performance (P4P), che consente di verificare il risparmio sui costi futuri e supportare così la pianificazione finanziaria.

La verifica dei risparmio sui costi è un elemento innovativo che differenzia i nuovi schemi di P4P dai tradizionali modelli di Energy Service Company (ESCO). Il progetto SENSEI studia come compensare l’efficienza energetica degli edifici considerandola come una risorsa energetica e un servizio di rete, per sostenere il mercato nell’adozione di questo approccio. Esso può essere applicato per ridurre il consumo energetico degli edifici, supportando così la stabilità della rete elettrica, anche alla luce della crescente domanda di energia e dell’attuale crisi energetica.

Per guidare i professionisti a comprendere meglio questo concetto innovativo, SENSEI ha sviluppato una piattaforma di e-learning con informazioni rivolte nello specifico a quattro gruppi di stakeholder: ESCO, decisori politici, fornitori di energia e proprietari di immobili.

  • Attraverso gli schemi di P4P, i proprietari di immobili godranno di edifici migliori e più moderni, accresceranno il loro confort interno e ridurranno la loro impronta ecologica.
  • Ai fornitori di energia verranno proposte opzioni efficaci in termini di costo per assicurare la stabilità e l’adeguatezza del sistema energetico, contribuendo nel contempo alla decarbonizzazione.
  • Le ESCO potranno usufruire di programmi di P4P, che costituiscono un’opportunità per migliorare il flusso di ricavi derivanti dai progetti di efficienza energetica.
  • Infine, i decisori politici potranno beneficiare di raccomandazioni su come adattare il quadro legislativo allo scopo di supportare l’aumento degli investimenti in termini di efficienza energetica.

Non bisogna però dimenticare i benefici per l’ambiente e la società, in quanto i progetti di P4P possono portare a un’effettiva riduzione del consumo di energia, diminuendo le emissioni e migliorando la qualità della vita.

Per saperne di più sugli schemi di P4P e sul modello di SENSEI, è possibile accedere alla piattaforma di e-learning di SENSEI.

 

Per chi appartiene a uno dei quattro gruppi di stakeholder identificati, tutte le informazioni necessarie sono inserite nelle varie sezioni. La piattaforma è inoltre disponibile per altri profili interessati ad approfondire gli schemi di P4P e i relativi interventi di efficienza energetica.

Per maggiori informazioni, contattare:

  • Filippos Anagnostopoulos (Coordinatore del progetto): filippos@ieecp.dk
  • Nicklas Bang Badum (sviluppatore e responsabile della piattaforma e-learning): nbb@tekno.dk

Bilancio del progetto WINnovators a un anno dall’inizio

Bilancio del progetto WINnovators a un anno dall’inizio
   10 Novembre 2022

WINnovators sta per compiere un anno! Il progetto, finanziato dal programma Erasmus+ e finalizzato a supportare lo spirito imprenditoriale e le competenze delle giovani donne affinché diventino le imprenditrici del futuro, vede Sinergie in qualità di leader delle attività di comunicazione e diffusione dei risultati.

Il contesto

Rispetto a quanto delineato in fase iniziale, nel corso del primo anno di implementazione del progetto, si è delineata sempre più chiaramente la sua missione, che si basa su due elementi fondamentali: da un lato, promuovere competenze e opportunità formative utili alle giovani donne provenienti da contesti socio-economici svantaggiati affinché possano fare crescere sempre di più le loro idee di impresa; dall’altro lato, sviluppare nuovi approcci formativi nell’istruzione superiore, consentendo così agli studenti di acquisire nuove competenze attraverso attività di capacity building.

Le fasi di sviluppo del progetto

I risultati verranno raggiunti attraverso le seguenti fasi:

  • Raccolta di buone pratiche formative per trasmettere alle giovani con meno opportunità il messaggio che possono diventare le protagoniste del cambiamento grazie alla loro attività d’impresa.
  • Strumenti e metodologie di gamification e interattività nella formazione a supporto dell’innovazione, che uniscano apprendimento formale e informale.
  • Sviluppo di una piattaforma di e-learning interattiva, semplice da usare e progettata per l’apprendimento misto, che favorisca la collaborazione e lo sviluppo di nuove competenze.
  • Formazione a distanza e politiche per favorirne la diffusione, allo scopo di incrementare lo sviluppo delle competenze e la collaborazione tra enti di istruzione superiore, decisori politici e imprese.

A che punto siamo

Durante il primo anno di progetto, i Partner hanno lavorato insieme alla definizione di un curriculum formativo per i Winnovators, alla progettazione dei corsi di formazione e di un sistema gamificato per lo sviluppo delle competenze, e all’identificazione di gruppi target nei Paesi dove verranno avviati dei corsi pilota. Sta inoltre per essere lanciata la piattaforma di e-learning, dopo averla popolata con i materiali didattici realizzati nell’ambito del progetto.

Il prossimo passo sarà il reclutamento dei partecipanti ai corsi di formazione, con un focus specifico sul gruppo delle giovani donne (di età compresa tra i 18 e i 30 anni) residenti in aree rurali, le cui opportunità di studio e carriera sono spesso ostacolate dal contesto in cui vivono e da discriminazioni di genere.

Per ulteriori informazioni, segui WINnovators su questi canali:

LA PROPOSTA FORMATIVA DEL PIANO CA’ BELLA 5.0

LA PROPOSTA FORMATIVA DEL PIANO CA’ BELLA 5.0
   11 Ottobre 2022

L’operazione Ca’ Bella 5.0 – “Competenze in rete per sostenere la transizione digitale ed ecologica nella meccanica strumentale, meccatronica e automotive” (Op. Rif. PA 2021-15658/RER approvata con DGR n. 962/2021), intende creare un’offerta formativa che formi le risorse umane del territorio alle competenze richieste dalle imprese tramite un’offerta formativa “a catalogo” totalmente GRATUITA, finanziata dal Fondo Sociale Europeo e dalla Regione Emilia Romagna.

Ambiti dei corsi

I corsi si svolgeranno totalmente online e riguardano i seguenti ambiti di riferimento: Processi Produttivi, Transizione Ecologica e Digitale, Trend e Tecnologie, Comunicazione e Marketing.

Destinatari

Al percorso potranno accedere giovani e adulti occupati o disoccupati, residenti o domiciliati in Emilia Romagna, che abbiano assolto all’obbligo di istruzione, e già in possesso di conoscenze e capacità tali da facilitare il processo di apprendimento delle competenze – obiettivo del percorso. Non potranno essere destinatari della formazione i dipendenti pubblici a tempo indeterminato. Per ogni corso sono previsti 8 partecipanti.

Attestato

Al termine del corso verrà rilasciato un attestato di frequenza a fronte di una partecipazione obbligatoria pari ad almeno il 70% delle ore totali.

Periodo di svolgimento

I corsi, totalmente gratuiti, verranno erogati a partire dalla seconda metà di ottobre e termineranno a dicembre 2022.

Corsi e ore

  • Project Management – 48 ore (Progetto 2)
  • Big Data e Analisi di Marketing – 64 ore (Progetto 8)
  • Efficienza Energetica in Produzione – 32 ore (Progetto 9)
  • Life Cycle Assessment (LCA) e Analisi degli Impatti Ambientali dei Prodotti e dei Processi – 32 ore (Progetto 10)
  • Le Nuove Frontiere del Marketing: Digital and Green Marketing – 64 ore (Progetto 13)
  • Cybersecurity – 32 ore (Progetto 24)

 

Project Management (48 ore)

Il corso mira a sviluppare figure professionali esperte nella gestione dei progetti aziendali, che operano nell’analisi, nella progettazione, nella pianificazione e nella realizzazione degli obiettivi di progetto.

Obiettivi:

  • Pianificazione delle attività necessarie alla realizzazione del progetto e dei suoi obiettivi;
  • Individuazione dei criteri di realizzazione (tempi, strumenti, risorse, etc.);
  • Coordinamento e controllo delle varie componenti e dei diversi attori coinvolti;
  • Adozione di modalità di monitoraggio degli stati di avanzamento e di valutazione dei risultati.

Contenuti:

Principi di PM; Definizione delle fasi di attività per la realizzazione del progetto; Strumenti di PM di base e digitali; Definizione degli elementi costitutivi del progetto; Criteri di gestione delle risorse e del budget di progetto; Tecniche di coordinamento e controllo dello stato di avanzamento; Indicatori (KPI) e standard di Qualità per la verifica del progetto e la valutazione dell’impatto.

 

Big Data e Analisi di Marketing (64 ore)

Nell’era della digitalizzazione incessante, i big data rappresentano un’importante fonte di informazione a supporto delle decisioni aziendali per valutare le situazioni di mercato, la concorrenza, il comportamento dei clienti e l’affinamento delle strategie di customer experience. In tale contesto nasce questo corso, che si pone l’obiettivo di sostenere lo sviluppo di competenze in materia di big data, al fine di impostare progetti di analisi e gestione dei dati per ottenere informazioni utili al business. 

Obiettivi:

I corsisti impareranno a definire e implementare le strategie di marketing digitale, a derivare big data dalle fonti aziendali (IoT, sensoristica) e utilizzarli per la loro realizzazione. Inoltre, acquisiranno tecniche per gestire, tracciare, analizzare e interpretare i Big Data, e individuare indicatori di prestazione pertinenti ed efficaci.

Contenuti:

Applicazione dei Big Data nelle strategie di marketing; Fonti di dati aziendali; Data set per la costruzione della base informativa; Estrapolazione dei Big Data; Tecniche di analisi / normalizzazione / elaborazione informatizzata dei dati; Uso di piattaforme e applicativi Big Data; PMML; piattaforme di Machine Learning e Business Analytics; Strumenti di data management / data analysis / monitoraggio e valutazione dei risultati.

 

Efficienza Energetica in Produzione (48 ore)

La crisi climatica ed economica che ha pervaso la nostra epoca rappresenta un’opportunità di cambiamento per ridefinire i sistemi di produzione aziendale, focalizzandosi sui concetti di sostenibilità ed efficienza energetica. Rispetto a questo scenario, il corso proposto sostiene lo sviluppo di competenze professionali di tecnici specializzati sui temi della sostenibilità, in particolare sull’efficienza energetica nei vari processi produttivi.

Obiettivi:

  • Acquisire consapevolezza sull’importanza di un piano di efficientamento energetico in termini di riduzione dei costi e sostenibilità delle attività di produzione.
  • Realizzare correttamente diagnosi e audit energetici, da cui far derivare la definizione del piano per la gestione dell’energia in azienda, in base al quale verranno stabilite procedure per la riduzione dei consumi e degli sprechi.

Contenuti:

Efficientamento energetico come fattore di ottimizzazione dei processi e riduzione dei costi; Principi di sostenibilità e tutela ambientale; Audit energetico; Utilizzo di tecnologie digitali per la rilevazione dei dati di consumo energetico; Definizione di un Piano di efficientamento energetico; Valutazione di spreco e costo; Coinvolgimento del personale; Fattori innovativi e ambiti di ricerca connessi.

 

LCA e Analisi degli Impatti Ambientali dei Prodotti e dei Processi (32 ore)

In ogni fase del ciclo di vita produttivo esiste il potenziale per ridurre il consumo di risorse e migliorare le prestazioni dei prodotti. Per avere successo tutti gli stakeholders della filiera devono essere coinvolti utilizzando un approccio collaborativo ed integrando gli sforzi con lo stesso obiettivo comune: la sostenibilità.

Il Life Cycle Assessment (LCA), metodologia analitica e sistematica che valuta l’impronta ambientale di un prodotto o di un servizio lungo il suo intero ciclo di vita, parte dalle fasi di estrazione delle materie prime costituenti il prodotto fino alla sua dimissione finale, restituendo i valori di impatto ambientali associati al suo ciclo di vita. Costituisce una base tecnica per le azioni orientate all’aumento della sostenibilità dei prodotti e delle filiere.

Obiettivi:

  • Ridurre la quantità di rifiuti generati, intervenendo su durabilità, riparabilità, aggiornamento e riciclabilità.
  • Orientare la propria attività ai principi del modello dell’economia circolare.
  • Conoscenza della normativa vigente in tema di riduzione degli impatti ambientali e certificazioni.

Contenuti:

Principi alla base dell’eco-design; Modello dell’economia circolare; Strategie di eco-progettazione; Design finalizzato alla riduzione del materiale e dell’energia impiegate nella produzione e nell’utilizzo del prodotto, alla sua durevolezza e al disassemblaggio; Logica delle 6 R; Sostenibilità ambientale ed energetica; Metodologia LCA; Gestione di scarti e rifiuti; Elementi di chimica dei materiali; CAD per i disegni tecnici.

 

Le Nuove Frontiere del Marketing: Digital e Green Marketing (64 ore)

Il Green Marketing supporta lo sviluppo della green economy, avvalendosi di strategie di promozione e commercializzazione del prodotto eco-friendly. L’apporto allo sviluppo economico in chiave green, finalizzato a ridurre al minimo gli impatti negativi sull’ambiente, porta a proporre questo corso, che mira a sostenere lo sviluppo di figure professionali in materia di digital marketing in grado di sfruttare la leva della sostenibilità come elemento chiave per la comunicazione.

Obiettivi:

  • Conoscenza delle dinamiche evolutive del mercato e del settore, e delle certificazioni ambientali di prodotto e di processo; capacità di utilizzare efficaci strumenti di comunicazione adatti al contesto.
  • Utilizzo dei social media, web marketing e data analysis.
  • Applicazione al contesto di aspetti normativi e contenuti previsti dalle certificazioni ambientali.

Contenuti:

Le nuove frontiere del marketing: digital e green marketing; Certificazioni ambientali di prodotto e di processo; Sostenibilità come leva di marketing; Comunicare il valore e i valori aziendali in ottica di sostenibilità; Marketing digitale e uso dei social media; Web marketing.

 

Cybersecurity (32 ore)

La pervasività della digitalizzazione, la diffusione dello smart working e gli effetti sociali della pandemia da Covid_19 hanno determinato alcuni rischi informatici a cui le imprese devono prepararsi. Assintel evidenzia che davanti a questo scenario i profili in area cybersecurity risultano le professionalità ICT più richieste in tutti i comparti economici.

Obiettivi:

  • Delineare e definire i requisiti e le caratteristiche di un sistema di sicurezza su cui si innestano responsabilità e relative modalità di applicazione del GDPR.
  • Creare un piano che tenga conto dei concetti di Privacy by Design e Privacy by Default per valorizzare gli impatti sull’architettura informatica.

Contenuti:

Importanza della sicurezza (Art.32 GDPR e scenari); Sistemi di sicurezza; Privacy: Responsabilità e Applicazione; Impatti IT: quali dati proteggere e tipi di minacce; Passi per un buon Privacy Security Plan; Privacy by Design; Privacy by Default e Valutazione d’impatto; 10 Comandamenti per la Cybersecurity; Malware e phishing; Password, mail, internet, Wi-Fi e social; Data Breach Notification; Archivio dei dati e back-up; Uso dei dispositivi aziendali mobile; l’Amministratore di Sistema.